我们工厂是一家加工厂,相对自由,没有合同,工厂里的人只工作了两个月,就辞职了?在这里工作的第一个月是最低限度的工人1500!我们有没有理由不给保底工,进厂就已经说过了,我们是供吃的,但是要做一年,不到

更新时间:2022-07-06 12:17:38
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我们工厂是一家加工厂,相对自由,没有合同,工厂里的人只工作了两个月,就辞职了?在这里工作的第一个月是最低限度的工人1500!我们有没有理由不给保底工,进厂就已经说过了,我们是供吃的,但是要做一年,不到一年就要扣生活费。这合理吗?
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    2022-07-06 12:14:05
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    协商不成可以通过仲裁解决
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们是暑假工去厂里面打工,签了合同,是三个月的,带我们来的中介也不管我们了,不帮我们离职。
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我们厂生意不好,面对破产,才干了很多,三个人的工作,让我一个人干。我没有答应,工厂说自己不能去,工资
在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的
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你好,我刚进厂不到一个月,属于试用期,工厂罚款,我不想干,现在工厂说我不到三个月,扣除600元,现在
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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临时工进厂签了三个月,但是只干了两个月左右,是工厂里面辞退的,不是自己要有的。
事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补
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暑假工,在一家厂子里工作,因太累不想干了,老板说不到两个月不给工资.
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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什么情形可以申请劳动仲裁
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你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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