试用期过后一个月被辞退,没有提前通知合理吗?

更新时间:2022-07-06 16:04:06
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试用期过后一个月被辞退,没有提前通知合理吗?
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    辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条,有法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-07-06 15:54:55
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    如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
    2022-07-06 15:58:26
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    试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-07-06 16:04:06
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企业提前一个月通知员工解除合同合法吗
企业提前通知解除合同的操作因情况而异。若员工无过错且合同无特殊约定,企业应支付经济补偿后解除。若员工存在法定过错,企业可立即解除并不需支付补偿金。如果合同有特殊
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想咨询员工提前一个月辞职,这合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
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公司提前一个月口头解雇员工,计算通知吗?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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公司提前一个月通知辞退是否有n+1赔偿?
您好。按您提供的材料情况不能满足n+1
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你好,可以向劳动局投诉
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