员工在纪律调查期间辞职,提交辞职报告已满31天,公司有权拒绝吗?

更新时间:2022-07-07 08:33:25
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员工在纪律调查期间辞职,提交辞职报告已满31天,公司有权拒绝吗?
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    员工提出辞职不需要经过单位的批准。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意
    2022-07-07 08:30:12
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    员工辞职不需要单位的批准,但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-07-07 08:31:33
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    《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可
    2022-07-07 08:33:25
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试用期内辞职,提前书面提交了辞职报告,用人单位7天后不同意该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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员工辞职已递交辞职报告,公司不提供辞职单,该怎么办?
员工辞职应当提交辞职报告,其内容包括:报告请辞的内容;报告的具体理由;劳动者提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。辞职报告的落款要求写上辞职
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员工递交辞职报告,企业有权在递交辞职报告的30天内任意时间辞退员工吗?
可以同意员工的辞职申请,及时办理离职交接手续。
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请问员工提交辞职申请,后期又与公司沟通不离职,可三个月后公司以员工提交辞职申请为由,拒绝员工上班
您好,这个还是不合理的,您目前有多少证据可以证明公司同意不离职的。如果您需要法律帮助可以联系我。
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已经递交辞职报告30天了,单位不同意离职怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司说三个月内员工提前15天交辞职报告,提出辞职,辞职报告交了,我该怎么办?
公司要求合理合法,应当遵守。按法律规定是30天,你公司还少15天。
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与公司没有签订劳动合同,辞职报告提前一个月就上交了,然后辞职时,我该怎么办?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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留级后还能回到原班吗??
你好,可以与学校沟通了解
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集体合同的适用范围是什么呢,法律如何规定
集体合同的法律效力包括以下几个方面:集体合同对人的法律效力;集体合同的时间效力;集体合同的空间效力。集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事
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如果学校有校企合作的公司,学生能否独立实习?
你好,请问是否签订了合同?合同上是如何约定的
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东莞没有签劳动合同怎么赔偿?
无合同用工赔偿标准是需要向员工支付且月工资的二倍作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
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公司裁员,现在安排放假怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
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在工地莫名其妙的被老板炒了鱿鱼
被老板炒了工资,应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果
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海南产假98天还是188天
法律分析:产假是98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,
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