去年5月1日前说要考驾照,然后5月1日放假去学开车。7月28日回公司上班,公司没有明确说明批准的问题,没有签订劳动合同,没有缴纳社保。问题是这段时间劳动关系中断了.五一假期五一工资没发

更新时间:2022-07-07 08:35:41
问题描述:
去年5月1日前说要考驾照,然后5月1日放假去学开车。7月28日回公司上班,公司没有明确说明批准的问题,没有签订劳动合同,没有缴纳社保。问题是这段时间劳动关系中断了.五一假期五一工资没发
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1611683 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-07-07 08:35:41
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在没有签订劳动合同的前提下我在公司上班两个月,10月1日提出的离职,9月份的工资到现在都没发
你好,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资。请问具体拖欠多少工资?建议与对方协商,用人单位应当按月足额支付工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷 330
5月1日放假法定几天呢
5月1日放假法定几天呢
劳动合同纠纷 237
在没有签订劳动合同的前提下我在公司上班两个月,10月1日提出的离职,9月份的工资到现在都没发
你好,可以请求用人单位每月支付二倍的工资。请问具体拖欠多少工资?建议与对方协商,用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
5月1日放假法定几天
5月1日放假法定几天
劳动合同纠纷 4697
3月23日刚上班的时候,公司没有给我社会保险,只是说要交,然后我6月末提交了退休书,还没有批准。7月
用人单位违法扣工资的情形如下: 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工从5月1日到退休年龄,按规定保险全月缴纳,但工资不明确。但是,5月1日是劳动节假期,员工没有上班
法律分析: 1、国家规定每月的计薪天数为: 20.83天; 2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。 3、休假日(法定节假日)是计薪的。 4、清明和五一都
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没有和我签订劳动合同,从5月15日到5月末的工资是7月6日,6月的工资到7月19日还没有支付,我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是2月18日离职?都还没转正定级,可是3月份发二月的薪水时,少发过2月1号到9号的薪水,企业给的回
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我从春节放假了,到现在4月14日劳动合同到期,公司要给我发放工资,和相关的补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
1月28日放假,后来公司3月5日开始上班,公司只上一半人,没有我,发完工资,请问可以告他吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员,公司听说我怀孕了,一个是商店,现在我不知道该怎么办
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我和同事之间开玩笑,我说请吃饭,然后就开玩笑,他给了我30块钱,然后去举报,然后厂里现在又开除?
要证明同事的举报是恶意的,您可以收集以下证据:1. 同事在开玩笑时给您30块钱的记录或凭证;2. 与同事之间的聊天记录或录音,证明其举报行为是出于恶意;3. 其
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因醉酒拘役2个月,行政处份是取消行政级别,工资降低一挡!请问两年处份到期后,是否可以恢复原工资挡次?
恢复原工资挡次的常见处理方式包括申请恢复和等待自动恢复。申请恢复需向单位提交书面申请,并提供相关证明材料。等待自动恢复则需确保处分期内无违规行为,处分期满后单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习延长一年怎么办
试用期延长属于违法行为。需要合理延长,具体如下: 1、经双方当事人协商同; 2、应当在试用期届满前提出; 3、延长后的试用期不得超过法定期限; 4、延长试用期应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李志娟律师
近期帮助 1784 人
再婚户口本未改离异怎么办
刚刚
王宁刚律师
近期帮助 8464 人
开别人车没系安全带扣的是驾驶人的分?
刚刚
广东少忧律师
近期帮助 1496 人
劳动合同的问题21年签的合同有明确的薪资,23年就没有了
1分钟前
桂传民律师
近期帮助 41558 人
请问,劳动者不知情的情况下,劳动关系被转移,公司属于违法吗?应当收到什么处罚?
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 87661 人
你好我想咨询一次未婚先孕两个人感情出现问题了赔偿谈不拢我应该怎么做
2分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13155 人
在拼多多买到翻新机,想要求退差价,拼多多平台和商家都不给退,一直让我退货。今天已经是退货最后期限了。
3分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 2672 人
一个女人以谈恋爱为由不停要钱,同时还和别人在一起我花的钱可以要回来吗
3分钟前
王宁刚律师
近期帮助 8464 人
你好!我家孩子11岁,被同学家长嘞了,脖子
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询