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劳动合同纠纷
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公司在员工考核表上备注考核不合格将解除劳动合同，合法吗？
更新时间：2022-07-07 09:12:56
问题描述：
公司在员工考核表上注明，考核不合格将终止劳动
合同
。合法吗？
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劳动合同法
中并没有规定职工考核不合格单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-07 09:11:22
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到底有没有签订合同
2022-07-07 09:12:56
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考核不合格能否可以解除劳动合同
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用人单位以考评不合格解除劳动合同
法律分析：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
全部4个答案 >
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工作二十多年的员工，签订劳动合同未约定绩效考核类条款。现公司能否以考核不合格为由解除合同。
单位的做法违法，如需帮助可以与我联系。
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您好！单位因考核结果不合格辞退员工是否合理？
一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度，如果考核居于末等，以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话，该单位的做法是
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不然以试用期考核不合格解除合同，还是C，要直接解除合同。公司可以以此解除劳动合同吗？
需要查看你们签订的合同。
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公司以效绩考核不合格为由克扣工资，开除员工是合法的吗
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
全部3个答案 >
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考核不合格的”用人单位可以单方解除劳动合同，这里的“考核不合格”，何谓考核不合格？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
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公司罚款500元。这个合理吗？
视造成的经济损失和过错程度而定
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假如玉米种子有问题，公司怎么补偿？
向种子公司投诉，要求查处
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17岁在酒店工作不允许辞职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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提到辞职后，公司不让调休
您好，可以向劳动监察大队投诉
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我是新培训期间的消防员，现在因病不能胜任这份工作退出
你好，可以先行协商，或申请劳动仲裁
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我之前工作签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是没带身份证正式入职，那我还能去同行业工作吗
你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定
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你好签订了自由者协议但是没签订劳动合同不去上班有什么后果吗
签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳
全部3个答案 >
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我之前试岗签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是没带身份证正式入职，那我还能去同行业工作吗
你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定
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