企业公司只买五险,每月扣除工资多少

更新时间:2022-12-06 14:17:45
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这家企业公司只购买五种保险。每月扣除多少薪水
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    月薪5000五险的扣除比例每个地区都不一样,例如有的地区养老保险按20%扣,医疗保险按8%扣等。确切的数额要根据当地的规定来计算。但用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费用根据当地的具体规定缴纳。
    2022-12-06 14:17:45
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公司给交的五险全部从员工工资扣除
五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下:1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。3、失业保险缴费比
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我现阶段薪水2400元每个月,五险,企业与本人各交是多少?
五险指的是社会保险中的五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳保费;工伤
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工资2500,公司答应交五险,应该扣除个人多少钱
2012年度企业职工基本养老保险缴费基数月最低缴费基数为1900元。保险不同个人负担的比例不同,有的还不用职工负担,比如工伤。
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五险每月交多少,公益性岗位月工资1560元,每月交纳多少五险的费用
公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明,待遇只包
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咨询一下我在单位工作了二十二年,病假工资除去扣除五险以外,每个月是按工资的百分之多少发放
在医疗期内,单位应当依法或者依照单位的规定发放你病假工资;超过医疗期仍需请假的,方可作事假处理;协商不成的,可到劳动局投诉
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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