请问公司不给员工上保险也不给予补偿,违反劳动法吗?

更新时间:2022-07-07 14:41:27
问题描述:
公司不向员工提供保险或赔偿并签署协议是否违反了劳动法?
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    公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定,公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保,可以向可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,社保也可以要求补缴,要求经济补偿金
    2022-07-07 14:38:13
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2022-07-07 14:38:42
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    你签订的是劳动合同还是劳务合同?如果是劳务合同,不适用劳动合同法,公司可以不交社保
    2022-07-07 14:41:27
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公司不给员工上保险如何赔偿
公司不给员工上保险如何赔偿
劳动合同纠纷 1745
公司不给上保险,给赔偿吗
公司不给上保险,给赔偿吗
劳动合同纠纷 587
劳动法,用人单位可以不给用人保险吗?
劳动和社会保障部在《非全日制用工若干问题的意见》中规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费,基本养老保险费和基本医疗保险费
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888 人咨询过
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请问公司不允许员工休息,这个违反劳动法么?
公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好,劳动合同到期,公司一个月前通知员工不继续。有经济补偿吗?公司不违反劳动法吗?
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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企业违反劳动法,没有按照规定合理地向员工支付加班费。员工合同到期不继续,有补偿吗?
劳动合同到期赔偿如下: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续
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如果公司没有给员工上社保,它违反劳动法吗?
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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不违反劳动法吗,公司不支付其工资是否违反劳动法?
您好,公司应当向员工支付工资,当然如员工擅自离岗给公司造成经济损失的,公司有权要求其赔偿。
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是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我是找工作的,然后有一天有个人给我打了个电话,说他们有饭店打包外卖的工作,一天150,让我去面试,我
这种做法不合法,万一店主说丢了东西,你也说不清。薪资问题,正确的做法是收集你在该店工作的证据,去当地的劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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