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劳动合同纠纷
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关于劳资纠纷，公司暴力裁员，不赔偿
更新时间：2022-07-07 16:26:47
问题描述：
至于劳资纠纷，公司不会对暴力裁员进行补偿
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劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除
劳动关系
，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金
2022-07-07 16:23:03
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如裁员单位与您协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如果存在争议的，可以申请
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，主张您的权益
2022-07-07 16:25:18
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-07-07 16:26:47
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公司裁员赔偿
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公司在裁员，不辞退的员工也要求赔偿，然后集体不上班。
辞退员工时，若符合情形的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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