员工实习期加班怎么算钱,加班工资多少?

更新时间:2022-07-07 19:22:26
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员工实习期加班怎么算钱,加班工资多少?
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    试用期加班费计算,试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准:不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资
    2022-07-07 19:20:11
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    员工的基本工资制度一般有,岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度确定劳动者的基本工资。
    员工的加班工资按照《劳动法》第四十四条确定
    2022-07-07 19:21:30
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-07-07 19:22:26
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加班半小时给多少可以,加班不给加班怎么了办呀
如果公司不给加班费,第 一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第 二、劳动者可以到调解组织申请调解。第 三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第 四、劳动者可
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双休日加班工资怎么算?公司安排员工在双休日加班,请问加班工资是怎么来算的?
单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
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实习期工作日加班和周末加班和正式员工有区别吗?
周末加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍。
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律师你好!公司安排元旦加班。加班工资怎么算?
你好,周六日加班要算加倍工资,即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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周六日的加班工资怎么算?公司安排员工在周六日加班请问加班工资是怎么算的?周六日的加班工资是多少?
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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离职后单位要征信报告合法吗
公司要求两年一次提交征信报告合理合法吗,可以拒绝
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我想自己实习,我该怎么办
如果协商不成,建议诉讼
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是否属于童工,是否违法
关于童工的规定有:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育和特种工艺
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就是我的孩子瞒着我们去找工作,然后谎称自己18岁,最后收到了不公平待遇请问这个去劳务局有用吗?
法律分析:应当向所在地人社局投诉,最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据:《禁止使用童工规定》 第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教
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我上午上班了下午没有去上班打旷工了
你好!有什么法律问题可以帮助你的 的
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今年七夕民政局上班吗
民政局上班时间是周一至周五,周末以及法定节假日都是不上班的
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