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女员工产假四个月后上班，公司想和员工解除劳动合同，该怎么办？公司必须解除劳动合同，如何赔偿？

更新时间：2022-07-07 22:23:23
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女员工产假四个月后上班，公司想和员工解除劳动合同，该怎么办？公司必须解除劳动合同，如何赔偿？
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    产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-07 22:17:56
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    员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
    2022-07-07 22:21:31
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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请问公司解除劳动合同，怎样赔偿员工。
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