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劳动合同纠纷
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在哺乳期没有解除劳动合同,员工也未上班,公司是否还需要支付基本工资
更新时间:2022-12-06 12:32:44
问题描述:
如果在哺乳期间劳动
合同
未终止且员工未工作,公司是否仍需支付基本工资
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劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-06 12:32:44
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用人单位在员工哺乳期解除劳动合同,除了支付赔偿金以外,哺乳期的工资还需要支付吗
你好,哺乳期工资是指产假期间吗?
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请告知具体情况来为你们计算经济补偿金。
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这种情况,当然不需要支付工资的。
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
应当根据具体情况而定
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没有签订劳动合同,是否需要提交辞职报告
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你好,可以进行起诉解决问题
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我女朋友被解雇了,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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