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我的一个同事在工厂里上班十二年，他的工资超出最低工资标准三倍，能不能降他工资到最低标准
更新时间：2022-07-08 19:42:32
问题描述：
我的一位同事在这家工厂工作了12年。最近几个月，如果他不工作，他希望工厂解雇他以获得补偿。他睡到下班。他的工资比最低工资高三倍。我能问他，如果他不工作，是否可以把工资降低到最低工资
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依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
2022-07-08 19:36:54
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加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯
2022-07-08 19:40:55
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
2022-07-08 19:42:32
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