用人单位与劳动者签订正式合同，签订协议有效吗？约定劳动合同期限内不得提前辞职，提前辞职扣两个月工资

更新时间：2022-07-09 08:47:54

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我在签劳动合同，合同签一年，合同规定离职必须提前三个月通知单位，如果提前离职要赔违约金3700

单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年

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跟用人单位签订了用工合同，但中途想离职，现在处于试用期内，用工合同上没有标明试用期离职程序只说明辞职

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合同到期不续签，但是合同约定要提前三十天告知单位，现离辞要扣工资

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同

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签了劳动合同，劳动合同内容写了试用期劳动者解除劳动合同需提前二十天通知用人单位这与劳动法里面的试用期

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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国家有法律，单位有制度，即就是在试用期，想离职也应当提前给用人单位打招呼，三天之后，方才可以离职、，离职时如果还没有到发工资的时间，可能还要等到单位统一发工资的

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雇主解雇员工，赔偿金额

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当地公司扣除600元的工资是合理的

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公司离职后发现工作失误要求赔偿损失合理吗？

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老板就让在北京出差,菏泽迟迟不能开工,因老板规划问题,老板在菏泽建生产基地,我们公司总公司在北京?

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