是否合法?员工待岗期间工资按什么标准来发?是否也算本员工在公司的在职年限?

更新时间:2022-07-09 09:08:36
问题描述:
公司让员工等着上班合法吗?员工在等待工作期间的薪资标准是什么?在等待期间,谁将支付这五项保险?等待期间的时间是否也算作员工在公司的服务年限?
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    您好,有签订劳动合同吗?合同中是如何约定的休假?长期上班是多久
    2022-07-09 08:54:36
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    结合具体情形确定
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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员工中,夜班津贴是否算职工薪酬?
我国劳动法规定夜班津贴和加班工资有不同的标准,夜班津贴又分为四种类型。我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者 1.5倍工资,周末加班需
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员工病休期间公司是否发放正常工资。
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员工工伤期间的工资以什么为标准?
工伤工资确认必须根据停工留薪期,所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。
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如果因公司原因造成员工长期待岗,待岗期间的工资发放标准是什么?
工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
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如果因公司原因造成员工长期待岗,待岗期间的工资发放标准是什么?
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寒假工人是临时工吗?
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假如不想去学校安排实习,能不能自己找个地方实习?
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满3个月不能转正怎么办
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
忘记打卡按旷工算是否符合劳动法规?
你好,可以申请劳动仲裁处理
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18岁以下不给别人打工怎么办?
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