单位把工资写成基本工资加奖金合法吗?

更新时间:2022-07-09 14:21:08
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单位把工资写成基本工资加奖金合法吗?
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    工资加加班费及奖金需要扣税
    2022-07-09 14:17:05
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    合同写明工资的组成,每部分的金额为多少。工资由基本工资加补贴是合法的
    2022-07-09 14:19:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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    由单位人事答复你,按总收入扣税
    2022-07-09 14:21:08
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工资被拆成基本工资和浮动奖金两部分,加班工资按照基本工资算,但是请事假却按照整体工资算合法吗?
法定假加班工资是支付不低于百分之三百的工资报酬。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准;如果劳动合同没有约定的明确
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工资不包括基本工资,合法吗?
有劳动争议可仲裁维权
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职工的基本工资是老板说了算的吗?反说我多拿了工资,剩下2500是加班费加奖金加提成,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我怀孕了基本工资变成了底薪,公司这样做合理吗,一直都是基本工资加绩效加岗位工资加加班费
法律分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下;依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说
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公司直接把工资拆分成基本工资加绩效工资
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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单位工资是基本工资加绩效提成。工伤前这个月上15天班,合法吗?
不符合法律规定。认定工伤的话,停工留薪期的待遇同受伤前一样。
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我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1310
村干部副职离职有补贴吗?
法律分析:离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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什么情形可以申请劳动仲裁
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电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗?
您好,这个要根据具体的情况
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在工资组成中,绩效工资与绩效奖金两者中。因为劳动纠纷的时候有个工资总额核算。哪个不算在里面?
绩效工资更适合作为工资组成部分,而绩效奖金可作为额外激励。选择时应考虑公司政策、员工期望及劳动法规,确保合规且有效激励员工。
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杭州劳动关系协调员在哪里报名
当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖,当事人可以及时去申请仲裁。法律依据:《中
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中职学校不与许学生自主实习要求到校企合作单位实习这合法吗?
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
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