合同签订3年，试用期3个月后，用人单位要求延长试用期3个月

更新时间：2022-07-10 06:24:12

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合同签订3年，试用期3个月后，用人单位要求延长试用期3个月

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首先你们单位在试用期不给你缴纳保险是违反法律规定的，法律规定，企业需要在员工进入单位一个月内与员工签订《劳动合同书》并缴纳社会保险，如果你现在在这个公司干了，你可以以该公司违反法律规定提出辞职，并要求该公司支付你经济补偿金等赔偿

2022-07-10 06:20:35

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可以到劳动部门投诉的

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建议申请劳动仲裁

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3个月试用期满后再延长一个月试用期吗？

劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同

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签订3年的劳动合同试用期几个月

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公司原来签3年劳动合同约定3个月试用期，现在想要延长试用期，是可以的吗

你好，是不能的，最长不超过3个月，

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你好，具体的纠纷是什么？合同是如何约定的？并不合理建议协商说明协商不成向劳动监察大队投诉

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试用期6个月签几年合同

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试用期员工约定的试用期3个月到了，公司能否延长试用期呢

您好是可以协商延长的

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公司与劳动者签订了3年合同，入职时约定的试用期为3个月，是否可以在原有的3个月试用期上延长试用期呢？

双方约定是有效的，可以这样处理

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签订合同试用期3个月，后来人事说还有需要改进延长2个月。然后说我试用期不通过

那你可以劳动局投诉或者劳动仲裁

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已与公司签订3个月试用期劳动合同，按照公司规定，2个月试用期可以提前申请转正，是否自动转正呢？

您好，一般来说转正要经过公司审批并且有一定的程序，您还需要与公司另行签订正式的劳动合同。您现在的工作时长早已过了试用期，可以申请公司转正的，如果公司未依合同约定

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合同试用期为3个月，3个月试用期结束后，提交转正申请后，还是试用期工资，回复是本月试用期延长

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

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试用期3个月，后面可以再延长试用期吗

可以要求延长的，可以要求的，

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公司与员工签订了3年的劳动合同，合同中试用期为2个月。此时公司延长试用期是否属于违约？

单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的

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