11月6日领导和我说公司裁员问题，在公司连上试用期正好差不多6个月，我该怎么和人力谈赔偿？

更新时间：2022-07-10 07:53:24

问题描述：

我于2017年4月26日加入公司。11月6日，领导告诉我公司裁员的事。公司的试用期将近六个月。我该如何谈论人力资源补偿？

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公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-10 07:47:56

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公司解散，劳动合同终止，公司应向试用期的劳动者支付经济补偿金，但是，一般试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金

2022-07-10 07:50:45

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2022-07-10 07:53:24

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