你好,今年国庆和中秋节8天假,但是公司在发10月份工资的时候扣除了我这八天的工资,这样合法吗

更新时间:2022-07-10 11:23:01
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您好,今年国庆节和中秋节休息8天,但公司在10月份扣了我的工资。这合法吗
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国庆节我们公司放假7天,平时周六我们是正常上班,11月份发工资条显示扣掉两天工资,合理么
如果是存在不满勤的,可以扣工资。你可以问下公司扣的是哪两天的。平常加班可以要求加班费。
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国庆假期是两天,但是我九月底离职了,然后公司扣我九月的工资,这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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8月放了8天假,带薪休假,这里离职了,公司想扣除我那8天工资,合法吗
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
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5月份因为五一放假,这个月发工资的时候扣了我5天法定节假日的钱,这个合法吗?
劳动者在国庆法定节假日的工资被扣,可以与公司协商,要求其说明理由;如果协商不成的,则可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者依法去提请劳动仲裁。
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全公司都放假了,国庆假期不享受带薪休假为由,不发我整月的工资,只发工作日21天的工资,有没有违法
您好,根据您说的情况是违反了劳动法规定的,建议您可以先和用人单位协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉
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今年的国庆加中秋不是放8天假吗?然后今天我没有去上班,他们这样合法吗?
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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3月份上了7天班。公司按照你上几天班发几天工资。放假没工资,这样合理吗?
维权的途径有三: 1. 最简单的办法是:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 2. 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向
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但公司原因给员工放假,结算工资时却把带薪休息的双休日的工资扣除了,这样合理吗?
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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