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如何认定劳动者不能胜任工作岗位？以此为依据是否可以解除劳动，不需要给劳动者经济赔偿？

更新时间：2022-07-10 14:54:19
问题描述：
如何确定工人不能胜任他们的工作？在此基础上，是否可以在不向工人支付经济补偿的情况下终止劳动？
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    所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成
    2022-07-10 14:51:42
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    因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权
    2022-07-10 14:53:31
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2022-07-10 14:54:19
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这种情况如果用人单位以不能胜任工作把我辞退是否属于违法解除劳动关系？该怎么赔偿给我？
你好，这个可以申请劳动仲裁。
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现在用人单位单方面解除劳动关系，是否需要赔偿
您好，可以要求单位支付经济补偿金的
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公司给我调整岗位，是不是可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济赔偿？
调岗需要协商，可以书面拒绝。
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