如何认定劳动者不能胜任工作岗位？以此为依据是否可以解除劳动，不需要给劳动者经济赔偿？

更新时间：2022-07-10 14:54:19

问题描述：

如何确定工人不能胜任他们的工作？在此基础上，是否可以在不向工人支付经济补偿的情况下终止劳动？

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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成

2022-07-10 14:51:42

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2022-07-10 14:53:31

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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