你好,我是**轮胎厂的工人今年12月被单位解雇。我在一三年内受过工伤,被认定为八级残疾。我想问一下我的员工在这种情况下是否有其他补偿。

更新时间:2022-07-11 05:22:21
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你好,我是**轮胎厂的工人今年12月被单位解雇。我在一三年内受过工伤,被认定为八级残疾。我想问一下我的员工在这种情况下是否有其他补偿。
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-07-11 05:20:00
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-07-11 05:21:01
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    单位工伤赔偿员工需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
    2022-07-11 05:22:21
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前几年在一次工作中受伤,为五级伤残,现公司要辞退我,我如何要求公司补偿我伤残补贴?
一般来讲申请工伤认定的时效为发生伤害之日起1年内,超过1年的话如果是单位的原因导致没有及时申请可以考虑。但是你的时间超过比较多估计申请工伤有问题。
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您好,我工作中因公负伤,被获评十级伤残,如今以和用人公司消除劳动合同书,我想问一下我可以获得是多少赔
十级工伤伤残的话可以获得一次性伤残补助金,具体为7个月的本人工资。如果用人单位拒绝赔付,你可以申请劳动仲裁,或者起诉。
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我是一名劳务派遣员工,评定九级伤残,外委时公司给予工龄补偿,问一下工伤还有二次补偿吗?
你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工
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我在单位做了十年临时工。是记件工资,我是九级工伤,单位五十解除合同,请问怎么补偿我
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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我在公司工作22年了,现在没签订劳动合同,公伤七级,现在公司解雇我,我应该得到哪些补偿
双倍工资和工伤赔偿。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈。按照实际情况帮您设计解决方案。
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您好。想给您了解一下职场问题
法律分析:雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
结果休息当天的下午我们经理问我要不要去离我这有十多公里远的临时店做收银,我说不太想去他就让我今天下午
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对
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我请假告诉领导,领导没有批准我
向劳动监察大队投诉,不成功再仲裁
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现在干活允许压工资吗
对于压工资问题,常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初期纠纷调解,仲裁或诉讼则适用于复杂或无
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你好就是这个爱跑腿我刚入职但是没做这个装备费要交吗
针对您询问的装备费问题,常见处理方式有:1. 查看合同条款,明确费用责任;2. 与公司协商解决;3. 咨询劳动部门或法律专业人士。在选择处理方式时,建议先了解相
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