三个人倒班,一个人24小时,休息2天,没有假期,但有15天的年假,工作时间是否符合国家规定?应该如何计算加班部分?

更新时间:2022-07-11 07:04:37
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三个人倒班,一个人24小时,休息2天,没有假期,但有15天的年假,工作时间是否符合国家规定?应该如何计算加班部分?
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    工作日加班费是劳动者本人工资的
    1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为
    20.83天,月计薪天数为
    21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
    21.75,小时工资=月工资收入÷
    21.75÷8
    2022-07-11 07:02:28
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    假期加班工资:
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    2、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。等等
    2022-07-11 07:04:01
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-07-11 07:04:37
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每班天上班12小时,一个月休息10天,还有加班费,该怎么算请教律师
你好,根据你说的情况,要分开计算,区分平时加班和休息日和法定节假日等!
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每天工作6小时,每周只休息1天,法定假日说平时工作时间不够,3天的假期休息2天,正常吗?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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工作时间是10小时,其馀2小时是免费加班,还是每周休息11天,不休息怎么计算?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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我负责接卸工作,上24小时休48小时,上班期间有接卸任务就工作,其余时间守岗,请问我们的加班该怎么算
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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我们工作时间是上12小时休24小时,符合国家规定吗?法定节假日和超出工作时长的加班费应该是怎么算的?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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强迫中等职业学生在工厂工作是违法的
强迫他人工作的行为是违法的,情节严重的还可以构成强迫劳动罪,适用的刑事处罚规定为:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,
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我是实习生我在实习期间我下班以后还被安排工作并且没有记工时这违法吗
你好,建议你与用人单位协商处理,协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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我上班漏工作卡,怎么办?
可以申诉,找证人证明
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你们给工厂做法律多少一年
如果是法务的话,要根据实际的合同审查情
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