无故无故定期限合同,10级工伤,单位能解除劳动合同吗

更新时间:2022-07-11 09:54:21
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对于原因不明的定期合同和10级工伤,单位能否解除劳动合同
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    如果职工个人想要解除劳动合同的,可以提前三十日书面通知用人单位,也可以在法定事由出现时,直接解除劳动合同
    2022-07-11 09:51:00
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    劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    2022-07-11 09:52:46
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2022-07-11 09:54:21
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用人单位无故合同解除劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁
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单位可以无故解除劳动合同吗
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
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合同到期,无故被公司解除劳动合同
法律分析:劳动合同没有到期的,要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。劳动合同已到期,双方没有协商延长的应当自动解除。 用人单位应当在解除或者终止劳动
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工作九级后,现在合同没有到期,公司单方面解除劳动合同,我能得到多少钱?
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位无故解除劳动合同
你好,你在那里工作多久了?
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用人单位无故解除劳动合同
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下: 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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病假期限已到,单位能解除劳动合同吗?
你好,需要看具体情况。
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银行卡过期工资还能打进去吗?
工资卡过期能收工资。一般情况下,银行卡过期后,银行系统为了账户安全会限制银行卡的取款和支出,但通常不会限制款项的存入,不过不同银行执行的政策有所不同,具体要以开
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工人超龄要求工资应该找哪个部门
您好,可以向劳动监察举报,也可以向劳动仲裁申请裁决支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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单位除名后把档案转错地方了30多年后才找到咋办
档案被错转,及时联系处理。先确认档案当前位置,再与原转出单位沟通,了解转递过程中的问题。若档案已被错误接收,需向该单位申请退回。如遭拒绝,可咨询律师,通过法律手
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