事后认定四级伤残,缴费工资低于实际工资,请问按工商保险条例这个差额应该被赔偿吗?

更新时间:2022-07-11 14:57:09
问题描述:
患者于2014年10月在镀锌厂被烫伤,医院评估烫伤面积为60%。之后,确定四级残疾是由工厂为员工提供的工伤保险造成的,但实际工资与支付工资存在差异,且支付工资低于实际工资。这种差异是否应该根据工商保险条例进行补偿?
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    用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤保险待遇损失的,由用人单位补足差额。法律规定社保缴纳最低不低于社平工资的60%,最高不得高于社平工资的300%,在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的,就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险
    2022-07-11 14:53:28
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    根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
    2022-07-11 14:57:09
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