入职后3个月签订的劳动合同,入职后7个月退休,可以要求赔偿2个月的工资吗?

更新时间:2022-07-12 07:01:20
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入职后3个月签订的劳动合同,入职后7个月退休,可以要求赔偿2个月的工资吗?
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    您好,您公司是否涉及破产、合并、经济性裁员等情况?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,还需要您提供更多信息,请速与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
    2022-07-12 06:55:56
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    你好,向劳动局投诉的
    2022-07-12 06:58:34
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-12 07:01:20
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6个月不签劳动合同,入职7个月未签劳动合同,我可以要求什么补偿
可以要求未签劳动合同的双倍工资和补交社保
全部3个答案 >
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2019年6月4日来的现单位,签订了劳动合同,试用期是3个月,请问可以申请赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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工作6个月拿11个月工资
工作6个月拿11个月工资
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工作了近3个月公司方让签劳动合同,工作8个月后能否双倍工资赔偿?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签劳动合同入职3个月第二个月7天第三个月6天突然离职要求支付双倍工资。合理吗?
涉及劳动法两个问题:1,没签订劳动合同超过一个月要付双倍工资。2员工个人离职不付经济赔偿金。
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