公司没签合同,也没买保险。现在未告知当事人,岗位变动,提出辞职。要公司做出什么补偿?

更新时间:2022-07-12 10:03:41
问题描述:
在工作六年后,该公司没有签订合同或购买保险。有关方面尚未获悉职位变动,并已提议辞职。请问,公司应该做什么补偿?非常感谢。
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    1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-07-12 09:55:58
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-07-12 09:58:08
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
    (1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
    (2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
    2022-07-12 10:03:41
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未签合同,未买保险,安排到另一岗位,但我对新岗位工作不满,如辞职,能否让公司补偿。
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。
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工作半年,要辞职,请问什么情况下公司可以给补偿金,虽然公司没有辞退
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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