用人单位与劳务派遣公司合作协议到期,用人单位想换个劳务派遣公司合作,但是单位员工劳动合同没有到期,怎么处理这个问题最好,有什么办法可以不用付补偿金,然后又可以很好的解决这个问题

更新时间:2022-07-12 10:10:47
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用人单位与劳务派遣公司合作协议到期,用人单位想换个劳务派遣公司合作,但是单位员工劳动合同没有到期,怎么处理这个问题最好,有什么办法可以不用付补偿金,然后又可以很好的解决这个问题
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    您好,您具体是什么问题
    2022-07-12 09:57:20
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    您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
    2022-07-12 10:04:45
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    用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
    2022-07-12 10:10:47
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劳务派遣合同到期后,用人单位更换劳务公司,原派遣公司不更新合同有赔偿吗?
你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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你好,我是劳务派遣公司招聘企业的,企业发生工伤事故,没有签订劳动合同,企业没有和劳务派遣公司签订合作
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系
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我是劳务派遣员工,我的劳动合同到期了,企业不再继续合同了,企业应该给我什么补偿呢?
劳动合同到期赔偿如下: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续
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合同到期,第三方劳务派遣公司不再签该怎么赔偿
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
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公司未与我签订劳动合同,公司找劳务派遣公司与我签订劳务派遣合同,这样的事情我该如何处理
你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据
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你好律师工地退场想咨询一下
你好,是否签订了合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
可以问一下劳动方面的问题吗?
劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
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安全管理人员的工资待遇要比同级别工作的工资待遇高10%,从何而来?
您好,具体合同待遇是怎么约定的,建议协商解决
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员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考核活动,以及一个人各种奖惩记录的资料文件,职工档案通常由多个
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目前所在公司强制要求将计时改为计件,这样是否违法
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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