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没签订劳动合同，押一个月的工资，九月份的工资应该十月底发，我该怎么办，应该怎么解决呢？
更新时间：2022-07-12 10:51:38
问题描述：
我于2017年3月进入这家小公司，担任文员。我没有签劳动
合同
，只收了一个月的工资。现在是十一月。9月份的工资应该在10月底支付，但尚未支付。我该怎么做，该如何解决？
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灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
2022-07-12 10:47:45
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证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-07-12 10:49:57
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
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