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劳务工在用工单位期间因非工伤导致不能从事原工作，现在用人单位要解除劳动合同，那么应该得要怎样的经济赔偿
更新时间：2022-07-12 12:25:50
问题描述：
在用人单位任职期间，劳动者因非工伤不能从事原工作，并已残疾（一级）。现在用人单位想解除劳动
合同
，应该给予什么样的经济补偿
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-07-12 12:23:53
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-07-12 12:24:16
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-07-12 12:25:50
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