合同规定服务期为5年。如果你提前辞职，你需要每年提前支付5000英镑的违约金，不到一年按一年计算。我签了雇佣合同。我不知道劳动合同法中关于违约金的规定是否适用于此。如果适用，我合同中的违约金规定应该无

更新时间：2022-07-12 14:43:30

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合同规定服务期为5年。如果你提前辞职，你需要每年提前支付5000英镑的违约金，不到一年按一年计算。我签了雇佣合同。我不知道劳动合同法中关于违约金的规定是否适用于此。如果适用，我合同中的违约金规定应该无效。是这样吗？请专业人士帮我回答？

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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

2022-07-12 14:39:34

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劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金

2022-07-12 14:42:01

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你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。

2022-07-12 14:43:30

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合同签的5年，是否要赔偿违约金。“甲乙双方解除合同，否则视为违约，须向对方补偿2万元，作为违约金。

您好，若擅自解除需要承担违约金，违约金过高的，也可以协商降低。

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上面规定了5年的服务期限，期间辞职违约金10000。需要交违约金么。

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