员工在合同期内辞职,要扣除工资和其他福利两倍吗?

更新时间:2022-07-12 16:54:00
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员工在合同期内辞职,要扣除工资和其他福利两倍吗?
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    1.劳动法规定需要提前30天辞职。
    2.不能扣除工资,急辞工给用人单位造成损失的,可以要求赔偿但是不得超过工资的20%
    2022-07-12 16:50:51
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    1.劳动法规定需要提前30天辞职。
    2.不能扣除工资,急辞工给用人单位造成损失的,可以要求赔偿但是不得超过工资的20%
    2022-07-12 16:54:00
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在合同期内离职扣工资吗?单位有权利吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工合同上写着员工辞职需提前一个月,员工提前辞职,公司有权扣除其一个月工资吗
你好,按照规定来说,你没有履行提前一个月辞职的程序,如果对公司造成了损失,公司是可以追究相关责任的,这个要看你们劳动合同的约定,但是如果你完成了工作,工资是应当
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请问为干满合同期离职扣除六天工资签的合同是2200加加班费能要回本该有的工资吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资,如用人单位行为违法,可以向劳动监察大队投诉举报。
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您好,员工试用期离职应该扣除绩效,奖金,和培训期工资吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
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合同期内离职扣除1000工资。请问这合法吗?
可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
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没有提前一个月辞职,因个人原因突然辞职,但是我没有签过劳动合同,扣除我当月全部工资合理吗?
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
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本人工作辞职,然后离职的话是要扣除工资的,扣除百分之三十,可以扣除么?
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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16岁以下可以做什么工作
一、16岁可以工作吗 1、16岁可以工作。16岁不算童工,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的
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就是我在厂里做满七天,向中介预支了300然后自离跑了
你好,你是咨询民事案件吗。可以详谈
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劳动监督部门的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我想问一下签订了三方协议和就业协议但是不想做了离职会影响就业吗
签完三方协议不想做离开的影响有:劳动者违反服务期约定的,应当承担法定和约定的违约责任;签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系,减少到学校的招生
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职工丧葬费和抚恤金标准是怎样的
丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金,抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属;一次性工伤补助金则为人居可支配收入
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劳动法可以咨询吗?
您好,您是想问什么问题呢
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