超过公司试用期但未填写公司正式申请表的,请问是正式员工还是试用期员工

更新时间:2022-12-05 22:13:10
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    试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工第二次入职公司试用期
你好,依据双方之间协议约定办理
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试用期内公司要为员工交社保吗? 入职了一个公司,还在试用期内公司会给试用期员工交社保么?
  试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,但是这种做法是违规的!   按照《劳动合同法》第十九条,试用期包含
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试用期属于公司正式员工吗
根据你的合同约定处理
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试用期员工是正式员工吗
无论你是公司还是个体,试用期间员工完成工作了,都要支付工资的。你的用工制度需要完善
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过了试用期就是正式员工了
一般来讲试用期的工资要低于试用期满后的工资。具体以劳动合同中约定的工资报酬标准为准,但是不能低于当地的最低工资标准
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我没有写转正申请表属于正式员工吗还是不是试用期
如果约定的试用期已过属于正式的员工
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如需更改公司名称,是否会侵犯员工权益
你好,仅仅是公司名称变更吗?还是整个公司主体都有变动
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我在试用期内签了合同,但没有给我
对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职
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每个月都有四天的公休假,但公司规定一天的假期必须足够七天
请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据,证明单位扣款行为,以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功,可要求单位支付赔偿金。
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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