我是每年与本单位鉴合同,第4年差3个月单位要求解约,请问我应该获得几个月工资赔偿?

更新时间:2022-07-12 18:33:59
问题描述:
我每年都和我的单位签订合同,总共4年!第四年,公司要求终止合同,我同意!我应该得到多少个月的工资补偿?
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-07-12 18:29:29
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    劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
    2022-07-12 18:31:58
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    具体需要依据合同的约定来确定
    2022-07-12 18:33:59
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05年7月到单位工作,10年9月解除合同,单位应该支付几个月的赔偿金? 是6个月还是5个半月?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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我是2020年3月1号上班,在单位上班19年,现在合同到期了,单位要解除合同请问单位应该赔偿我多少个
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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合同分北京一份,公司提出解除合同,我可以得到7个月的补偿和16年1月至今天的双倍工资赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我在单位连续工作6年还有1.5个月,应该补偿几个月的工资?
公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
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我在单位签了劳动合同4次,并交社保,公司单方解除合同,补偿了12个月的工资,是否应该给双倍的补偿?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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只能辞职,3年6个月未交社保,到劳动部门要求补偿行吗?要求补偿几个月工资行吗?
可以根据公司未缴纳社保要求离职,因公司未缴纳社保而导致离职的,可以要求公司支付经济补偿金、就是所谓的N+1,你如果工作年限三年六个月即可获得四个月的经济补偿金。
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,说要问学校领导可不可以去
针对不同情况,处理方式如下:首先,你朋友可尝试与班主任沟通,解释身体情况,争取理解。若沟通无果,可请求家长协助与学校领导或教务处沟通,提出合理诉求。若学校未能妥
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
假如医院没有为突然辞职支付结算工资和绩效怎么办?
向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁
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工资3000,因为清明休息一天
作为劳动者,要确保工资权益不受侵害,可以采取以下措施:首先,了解并熟悉相关法律法规,特别是《劳动法》中关于工资支付的规定。其次,与用人单位签订劳动合同,明确工资
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干了兼职说的一天130结果就给500怎么办
对兼职工资问题,可投诉、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但强制力有限,仲裁居中,诉讼权威但耗时较长。
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