公司做了五个月没有买五险什么社保都没买,这种情况还不让辞职,写了辞职报告不给批准不去上班还安旷工处理

更新时间:2022-07-13 07:33:34
问题描述:
该公司已经五个月没有购买五项保险或社会保障。在这种情况下,它仍然不允许我辞职。如果我写了一份辞职报告,但没有批准,我仍然需要处理旷工问题。在这种情况下,我该如何保护自己的权利
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用人单位不买五险可以辞职吗
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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员工请假不批算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议 4859
在试用期内提前三天说离职,但是经理不同意,后期没去上班就以旷工处理,还不给发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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没有通知你上班,把五险停了,算离职吗
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我辞职厂里不给辞职怎么办,不去上班就按旷工处理扣五百
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司上班,劳动合同签了,但是没有交五险,我直接辞职还用提前30天辞职吗
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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单位三个月不发工资,不上班以旷工处理
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意
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离职不批准算旷工么,辞职交了九个月了还不批,没上班还算旷工
你好,提前一个月提出书面辞职申请,期满后直接离职即可!
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离职后公司每个月打钱进来,然后联系我把钱转出去,对我有影响吗?
法律分析:违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付
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公司员工造假怎么处理
法律分析:员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九
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是否可以拒绝暑假领导要求员工加班?
您好,公司可以根据工作需要要求员工出差,但是如果劳动合同上约定了不出差的,就可以根据劳动合同约定拒绝
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
你可以向劳动监察大队投诉解决
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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