现在不想执行岗前培训协议,需要赔偿吗?

更新时间:2022-07-13 11:24:57
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    只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
    劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动合同期等分出资金额;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
    2022-07-13 11:20:46
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    你好!按照合同的约定处理
    2022-07-13 11:21:58
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    你好,根据协议处理
    2022-07-13 11:24:57
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没签劳动合同,签了岗前培训协议,不做了需要支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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培训教育合同模板
培训教育合同模板
民法典 710
我所在的公司签订了两份合同,一份培训协议一份聘用协议。培训协议上写的是培训期内离职需要赔偿培训费用我
如果在培训期内,用人单位有为劳动者提供专项的培训费用的话,虽然可能在此期间并没有签订培训协议,但是如果劳动者违反当初的约定的话,也应该向用人单位支付一定的违约金
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实习协议时间未开始,可以离开吗,岗前培训了几天,需培用人单位吗
不用提前一个月,跟人力资源部说一声开个证明就行了。
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工作岗前培训协议有效吗?如果违约需要赔偿吗
一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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