在单位工令10年,连续签过3次故定期合同,单位以效益不好合同到期解除合同,能否要求双倍赔偿金?

更新时间:2022-07-13 15:33:46
问题描述:
我在该单位的10年工单中连续签订了三份定期合同。合同期满后,该单位终止合同,但福利不佳。我离退休还有四年。我能要求双倍赔偿吗?向律师寻求建议!非常感谢。
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我在单位连续签固定合同两次了。第二次合同到期单位不续签合同,我可以要求双倍赔偿金吗
公司不续签合同是不需要赔偿双倍的,而是应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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我在单位工作了7年半,只有最初的5年签了合同,合同到期后没有继续签合同,之后的2年半继续在单位工作,
应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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在同一个单位工作了16年,合同到期后要求签订无限期合同,公司不同意解雇我,能否请求双倍的经济补偿金。
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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本人在一家国有企业工作,至今连续工作年数为11年,去年合同期满前,本人要求签订无限期合同,但公司以合
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
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我在公司第一次签了4年劳动合同,在单位干了9年,现在合同到期,单位不续签了,我能拿到赔偿金吗?
你好,单位不续签劳动合同,你可以按照工作年限向公司主张经济补偿金。详询来电。
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当你在公司辞职时,因为餐费直接发放在餐卡上,不退款辞职合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报
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劳动合同法解除劳动合同的条件是什么?
法律分析:协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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提出离职,和人员一起决定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
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媒体公司不想签合同怎么办?
建议协商处理比较好!
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就辞退了!工资半年多没有发了,把我的合同解除了?问问该如何是好?
劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,
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暑假工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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