请问合同是提前两周离职，劳动法规定三到七天，以合同为主还是劳动法为主

更新时间：2022-07-13 19:01:43

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劳动合同法规定的劳动者提出解除劳动合同应提前三十天通知用人单位（试用期三天），其主要目的是给用人单位招用新员工提供准备时间，是至少三十天，多者不限。据此，您与单位签订辞职提前三个月通知的约定，不违反法律规定，应为有效条款

2022-07-13 18:55:06

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试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，如果合同约定的条件优于法律规定的，可以以合同为准

2022-07-13 18:58:46

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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

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公司劳动合同写着离职申请一周后可以离职。公司口头告知需要三十天，还是劳动法为准呢

没有签劳动合同辞职需要提前三十天。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

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请问提前一个月辞职，到了离职时间，劳动法是这样定的吗

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

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劳动法规定签订无限期合同是第几次。

你可跟单位协商确定的

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公司规定辞职申请后必须干够三个月才可以离开，按公司规定为主还是劳动法为主

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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《劳动法》规定紧急辞职的理由吗？《劳动法》规定紧急辞职要多长时间？

劳动法对辞职有以下规定： 1、跟用人单位协商解除合同； 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有

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想问，想问一下如果提出离职，是以合同约定为准还是劳动法为准

Z你好，用人单位合同约定一星期的，提交离职申请后正常交接工作，一周后走就可以了

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请问合同写的是离职提前两周，还是劳动法

1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还

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我签了劳动合同，交了社会保障，是应届毕业生吗？

可以向劳动局投诉

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对于员工对用人单位岗位调动表示异议的情况，应如何处理？

员工对调岗有异议，应先查看劳动合同，确认是否有明确约定。无约定则与单位协商，表达自身诉求。协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，维护自身权益。

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暑假工人辞职几天就可以离开

你好。可提前30天书面通知单位辞职

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如何赔偿夫妻在同一家公司被裁员？

你好，是公司无故解除劳动合同？可以主张经济赔偿金

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我是餐饮厨师，公司制度总是扣钱是合法的

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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我老家江西，在上海上班，还有探亲假吗

根据劳动法规定，职工享有探亲假的权利，常见处理方式包括提前向单位提出申请，单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单

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女儿在宠物店上班一个月，中途就发了一千块钱，月底就没有去了，其余的老板不给，说无故离职

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不合法。可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成可向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果并执行；如仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。

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