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未上社保，有合同，补偿金怎么算？
更新时间：2022-07-14 10:10:57
问题描述：
没有社保，就有
合同
，如何计算补偿？
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根据合同的规定向对方要求支付赔偿金，弥补自己的损失，在
买卖合同
中赔偿金应采用客观的计算方法，损失额的计算应以货物的市场价格与合同价格之间的差额作为标准
2022-07-14 10:05:58
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解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。根据《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-14 10:08:24
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-14 10:10:57
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