单位签订合同辞职必须要合同期满,否则要付相应的赔偿一年一万八,这种合同合法吗?

更新时间:2022-07-14 10:41:38
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签订合同和辞职时,该单位必须终止合同,否则必须每年支付1.8万元的相应赔偿金。这种合同合法吗?
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    用人单位依法解除劳动合同是不需要赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-14 10:36:12
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-07-14 10:37:39
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-07-14 10:41:38
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