在工作过程中,管理人员与员工发生冲突,员工先打管理人员,然后管理人员伤害员工,管理人员应该如何赔偿对方。

更新时间:2022-07-14 11:12:20
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在工作过程中,管理人员与员工发生冲突,员工先打管理人员,然后管理人员伤害员工,管理人员应该如何赔偿对方。
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    造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿
    2022-07-14 11:06:28
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    你好,报警并起诉
    2022-07-14 11:07:36
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    报警并验伤,追究责任和赔偿
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:   (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;   (2)向
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我与管理人员发生冲突,然后管理人员让我不用来上班了我应当怎么做?
应当收集单位辞退你的证据,然后申请劳动仲裁,有问题可以电话咨询我。
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如果有人在我家门口拦住我的车,我该怎么办?
你好,协商不成,可以报警处理
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别人偷拍我的身份证是不是违法的
你好,建议及时向警方报案处理
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起诉记录这么删除
您这边是公司还是个人。起诉事由结清可以依法修复
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