上班辞职不批,还说除非我们自离

更新时间:2022-07-14 16:34:06
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他不同意辞职,并说除非我们自己离开
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    你好,一般情况下,第二个月起如未签劳动合同,可以主张双倍工资;辞职可以保留辞职的过程证据,建议辞职时做好交接
    2022-07-14 16:34:06
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你好 在工厂上班,辞职不批,自离不发工资
辞工不批自离不发工资的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数,由用人单位进行支付,若因劳动者辞职,而导致用人单位有经济损失的
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厂里不批给辞职,自离才可以走。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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辞职不批自离的话,工资还发吗?
劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。
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你好,如果辞工领导不批,自离还能拿得到工资吗
自离有工资,自离也是要按劳动者的工作来发放工资的,如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。
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我辞职不批,然后就自离,工资还不发
辞工不批自离不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维
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试用期辞职不批自离,请问合同三个月,他们不批辞职,我们该怎么办,自离说没工资?
  劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。  一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《
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试用期辞职不批自离,可是厂里不批,还故意不批,就等着我自离,然后给他们白干一个月,这样可以投诉他们吗
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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领导不批,说走了是自离
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资,这个月没有明细扣除很多人的工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司要扣我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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今天辞职了,这是合法的吗?
建议提前一个月提出辞职
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第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗?
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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我有腰椎间盘突出疾病不能继续开车了,这能解除合同吗?
可以解除,但需提供证明并通知对方。选择解除合同时,要确保已履行通知义务,并提供充分的医疗证明以支持不可抗力主张。同时,可考虑与对方协商解除条件,以达成双方都能接
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你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知,有实习协议按协议约定,无协议则依《劳动合同法》规定,试用期可提前三日通知解除,根据具体情况选择合适方式。
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛(17岁)
可以离职,但应依法进行。 提出离职时需注意:1. 提前通知用人单位,试用期提前3天,正式员工提前30天;2. 通知需书面形式;3. 若用人单位存在违法情形,可随
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