人就被辞退了。现在他提起劳动仲裁,公司该怎么应对?这种情况公司怎么处理?

更新时间:2022-07-15 11:14:18
问题描述:
这家公司已经找到一名推销员工作一个多月了。这个人进入公司时经常请假,经常早退晚退,表现也不怎么样。他没有签署合同就被解雇了。然而,公司的月薪已经全额支付给了他。现在他已经提交了劳动仲裁。公司应该如何应对?后来,他发现自己是一家公司的法人,是另一家成立仅两个月的公司的股东,他还把新公司的项目带到了我们公司,挖掘人员,推广项目。公司如何应对这种情况?
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    收集劳动关系证据,争议可以 申请劳动仲裁
    2022-07-15 11:11:07
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-07-15 11:12:07
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    已帮助1817840 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    书面辞职通知你只要送达人事主管就行,或挂号邮寄送达留下邮寄凭证。你履行了正常手续,公司不给办理或扣押刁难,可以申请劳动仲裁解决
    2022-07-15 11:14:18
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我们公司辞退员工后被告上了劳动仲裁要怎么处理?
你好,可以委托律师代理出庭应诉。
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被违法辞退并对公司劳动仲裁后,公司在答辩资料上,我该如何应对?
你好,应当委托律师进行处理。律师会针对你的情况给出更好的建议。
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企业被员工劳动仲裁了,需要怎么应对?
当企业接到员工的劳动仲裁后:第 一、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。第 二、协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第 三、
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公司被员工劳动仲裁,公司怎么应对
积极应诉就可以了,委托律师处理
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