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责怪员工发生争吵以口头形式开除员工无书面通知。员工能争取到自身权益吗,如何争取自身权益
更新时间:2022-07-15 12:07:30
问题描述:
2017年3月,他进入公司第四个工作月,并签署了劳动
合同
。2017年7月,由于公司领导的工作失误,他指责员工吵架,并在没有书面通知的情况下口头解雇了员工。员工能否争取自己的权益?如何争取自己的权益
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年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行等等
2022-07-15 12:05:00
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劳动仲裁
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2022-07-15 12:07:30
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