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我们单位突然提出要调动我的工作地点,现公司又以不服从公司调动为由要将我调岗降薪,还在劳动期内
更新时间:2019-04-05 16:08:58
问题描述:
您好,我们单位突然提出要调动我的工作地点,调动后工作地点比原来远,
公司
也没有
其他
补助,我就没有调过去工作,现公司又以不服从公司调动为由要将我调岗降薪,另:还在劳动期内
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你好!根据《
劳动合同法
》的相关规定:调岗有两种形式,其
一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。其
二、法定调岗,
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。
2019-04-05 16:04:53
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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除
劳动关系
并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2019-04-05 16:07:02
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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。
如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2019-04-05 16:08:58
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