我在单位脚骨折快五个月了,单位要我去上班,我说脚疼,单位终止了劳动合同,我被派到这个单位,现在我该怎么办

更新时间:2022-07-15 13:42:05
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我在单位脚骨折快五个月了,单位要我去上班,我说脚疼,单位终止了劳动合同,我被派到这个单位,现在我该怎么办
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    单位无故停止工作的,建议保留相关证据,先找公司协商,如果与公司协商不成的话,可以申请劳动仲裁,或者提起诉讼
    2022-07-15 13:37:28
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    您好,建议你先向劳动局举报
    2022-07-15 13:40:29
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    在单位发生工伤事故,按照以下流程处理:
    1、及时送往医院治疗。
    2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
    3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。
    4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。
    5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
    2022-07-15 13:42:05
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你好,我在单位受伤了,脚骨折,三个月前和单位解除劳动合同了,现在脚疼不敢干活,请问能和单位申请理赔吗
你好,可以单独起诉肇事的司机及其单位,同时可申请延长医疗期,必要的话要申请劳动仲裁。
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你好,我在单位工作骨折了,手还没有好,单位让我自己离职了,我该怎么办
您好,可以要求单位申报工伤或是员工个人申报工伤。
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我在单位工作把手骨折了,单位让我自己离职,我还怎么办
您好,可以要求单位申报工伤或是员工个人申报工伤。
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我在单位工作造成了脚骨折,现在老板不理,我该怎么办才好
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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我在公司单位上班,公司单位,3个月给我没开工资,我该怎么办
有没有签劳动合同呢?工作期间一分钱的工资都没有给吗?是整个公司都这样还是只针对你个人呢?具体什么原因呢?第一个月没有发,没有找老板沟通吗?就心甘情愿工作3个月?
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16岁以下给亲戚打工算不算童工?
法律分析:16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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