我们是月薪制,26天制。国庆假期公司发出通知1-7号,9.27工作号码。发工资时,老板只计算5天假期工资,扣2天工资。老板合法吗?

更新时间:2022-07-15 14:13:07
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我们是月薪制,26天制。国庆假期公司发出通知1-7号,9.27工作号码。发工资时,老板只计算5天假期工资,扣2天工资。 老板合法吗?
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月薪制员工,26天班,因公司没活放假,没上满26天,被扣工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们公司上班一个月30天的话26天制,却按照26天制的工资发放,这种合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我们公司今年春节放假10天,只有3天带薪假,其余7天扣了我们工资,请问这合法吗?
合法。职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
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国庆假期间公司出通知放17号,老板只核算5天假期工资,克扣2天工资。老板做法合法吗?
一般说来,用人单位拖欠就业者工资有两种情况: 1. 用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难,不能按时发放工资。在这种情况下
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请假1天扣8天工资,公司规定一个月公休三天,超休的1天一共4天工资合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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满勤26天工资算法,我们是月薪26天9.5H制,以前每个月休息4天,公司要打出4天休息的工资,这是合
有关工资拖欠的法律规定包括: 1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向
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