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我们是月薪制,26天制。国庆假期公司发出通知1-7号,9.27工作号码。发工资时,老板只计算5天假期工资,扣2天工资。老板合法吗?
更新时间:2022-07-15 14:13:07
问题描述:
我们是月薪制,26天制。国庆假期公司发出通知1-7号,9.27工作号码。发工资时,老板只计算5天假期工资,扣2天工资。 老板合法吗?
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若劳动者劳动
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中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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26天制31天,工资怎么算
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我10月份上了6天班,节假日厂里放假3天,只给我发了7天的工资,这样合法吗
得看一下合同怎么约定发放工资的
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过年放假15天算工资吗
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请假1天扣8天工资,公司规定一个月公休三天,超休的1天一共4天工资合法吗?
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中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
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满勤26天工资算法,我们是月薪26天9.5H制,以前每个月休息4天,公司要打出4天休息的工资,这是合
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公司过年放假5天,五一放假5天,上班了调休一天,其余2天因公司不忙没有调休,发工资扣钱2天的工资,这
你好,有协商解决吗,详细电话咨询
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2020年清明节放假3天,我们公司是单休,周六休息,那现在公司以4号抵6号时间,合法吗?
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