当时按120/1天工作,只给了我1800左右的工资,这样的情况我可以申请劳动仲裁吗?没有签劳动合同

更新时间:2022-07-15 19:19:01
问题描述:
我在一家工厂工作了两个月。我从2月份开始工作,4月13日就不在了。当时我工作了120/1天,工作了大约50天,只给了我1800左右的工资,剩下的应该从我身上扣除。在这种情况下,我可以申请劳动仲裁吗?未签订劳动合同
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    如果能证明存在劳动关系,可以要求支付工资等。

    申请劳动仲裁
    2022-07-15 19:13:33
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    你好,建议先与公司协商,协商不满意再去劳动部门申请仲裁
    2022-07-15 19:17:01
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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但是我现在并没有签订劳动合同,她现在扣我工资合理吗?我可以申请劳动仲裁吗?
对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
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你好,我上了36天班,没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二
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你好,我上了36天班,没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二
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你好,我工作三个月了。既没有工资也没有劳动合同。我可以直接退休申请劳动仲裁吗?
劳动者没合同讨薪需要申请仲裁的,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖
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你好,我上了36天班,没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二
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老板一直不发工资,当时上班也没有给我签劳动合同,也没给我买社保。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
可以向劳动局提出劳动仲裁申请
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离职手读与辞职手读有什么区别
法律分析:离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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