你好,我是商场的员工,在商场办了积分卡,自己和朋友在商场消费。商场说异常积分处罚200元合理吗?

更新时间:2022-12-05 15:52:31
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你好,我是商场的员工,在商场办了积分卡,自己和朋友在商场消费。商场说异常积分处罚200元合理吗?
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我是商场的一名员工,现在商场说我恶意积分要处罚500元,我是有私自积分的
你好,关于积分问题,公司有明确的制度吗?如果没有,用人单位的行为是违法的
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888 人咨询过
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我是一个商场员工,商场搞积分活动,然后我顾客有积分不要了 给了我 然后我去兑换商场物品现在商场查我
商场乱罚款你可以向工商、物价部门反映,也可以向法院起诉他们。 根据相关规定只有法律规定的行政机关才具有罚款的权利,而商场是不具有这种权利的,所以商场给商户员工罚
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888 人咨询过
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商场有权利罚款吗? 我是商场门店的员工,因为积了商场很多的积分,然后用积分兑换了东西被查到这样合理
你所在公司对包括你在内的员工处以的罚款都于法无据。首先,我国《劳动合同法》规定,订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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在商场楼道吸烟,不是商场员工,是商场租铺员工,被罚200元?这样合理吗
是否合法合理,需要看您与商场签订的规约条款。
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我是商场的员工,然后商场处罚我500元合理么
商场没有权利罚款。罚款属于行政处罚,只有依法享有行政处罚权的行政机关才能依据法定程序做出罚款的行政处罚决定。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
工厂让急转班,早上七点下班,符合劳动法的规定吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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暑假工作和长期工作工资不一样合理吗?
法律分析:暑假工应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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