企业职工奖惩条例第十六条规定,扣除职工工资的处罚不得超过本月标准工资的20%。如何理解本月的标准工资?

更新时间:2022-07-15 23:39:29
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企业职工奖惩条例第十六条规定,扣除职工工资的处罚不得超过本月标准工资的20%。 如何理解本月的标准工资?
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    你好: 工资收入包括所有归属于当月的收入
    2022-07-15 23:38:36
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劳动法是否明确规定绩效工资不得低于工资的百分比,是当务之急。
没有约定绩效工资金额以及考核方法,怎么证明公司扣除你的绩效工资以及扣除了多少?你有什么证据
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大家公司规章制度里那样写的:产假工资按本企业参加工作时间,各自按标准工资的80%,100%派发,但不
员工病假工资计算方法? 1、按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309
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《保障农民工工资支付条例》里面的按时足额发放工资是怎么理解?如何界定!
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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北京市病假工资,再按工龄看应按本人工资的百分之多少来计算,计算的结果不得低于最低工资的80%?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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停产未超过一个工资支付周期的,按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”请问这句话怎么理解?
即如因厂里原因放假的,第一个月要按正常工资发放,第二个月以后按最低工资的80%发放,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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不火化,能不能领丧葬费和死后10个月的工资?
到人力资源和社会保障局查询
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每一个地区的劳动法是否不同
劳动合同法是全国统一的。但是大部分省会有地方性的劳动合同条例或者其它相关规定。各省对于地方性的劳动合同条例的规定是不同的或者不完全相同的。法律依据:《中华人民共
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公司;3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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他说要送给我一份礼物,寄到国内给我,现在是这个物流公司给我一个账号让我付税金,这就是个诈骗
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弟弟被骗到缅北现在在看守所我想了解一下这种情况怎么办
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同一个小孩有两个不同出生证明都是官方的,请问怎么注销呢?
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满两年的老员工,不配合工作,怎么合法辞退
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房子延期一年仍然交不了房,我要求退房,通过法律途径怎么解决
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一直不给安装,我有微信打款记录和录音,现在要求退全款,给予补偿,可以吗
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我们集团兼并的这家针织机制造企业有很多老员工,之前我们已经通过协商变更了大部分人的劳动合同,相关政策
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