20162018年3月,公司于6月离职,未签订劳动合同。劳动仲裁申请的双倍工资是从几个月到几个月?法律依据是什么?谢谢你的回复。

更新时间:2022-07-16 08:50:44
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20162018年3月,公司于6月离职,未签订劳动合同劳动仲裁申请的双倍工资是从几个月到几个月?法律依据是什么?谢谢你的回复。
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    没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
    2022-07-16 08:38:04
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    你好,劳动争议仲裁时效是1年,自离职开始起算,所以你可以起诉公司
    2022-07-16 08:42:34
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    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备;
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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你好,我从2015年9月进公司到2016年5月,使用期为1个月,期间没有签订劳动合同,可以进行劳动仲
可以去劳动监察大队举报或者劳动仲裁。未签订合同,可以索要双倍工资。
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从2012年7月到2014年1月在公司工作,现在退休了,当初没有签订书面劳动合同,现在申请劳动仲裁,
申请劳动仲裁流程具体包括:首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个仲裁委员会处理,有的话就要准备仲裁申请书、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身
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我现在进公司的时间是从2017年2月25日到2018年3月27日,公司没有和我签订劳动合同,可以申请
不签劳动合同的,可以去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动者可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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试用期两个月,为签劳动合同,项目做完被辞退。申请劳动仲裁第二个月双倍工资,和相应赔偿。
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。可以直接申请法院强
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因公司未签合同而申请劳动仲裁,2020年7月被辞退。公司应支付几个月的双倍工资?
您好,您好,用人单位不发工资或者拖欠工资、未签劳动合同、未交社保均属于劳动用工违法行为;除了可以主张11个月双倍工资外,还可以主张其他劳动者权益。
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16岁以下在超市工作能不能举报?
法律分析:可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的举报电话为12
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
可以用未成年工吗
未成年工年龄在16周岁到18周岁的,可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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