公司之前承诺两个月试用期转正加工资以及购买社保,我已经辞职了,之前没有签订过任何劳动合同

更新时间:2022-07-16 11:33:19
问题描述:
公司承诺在两个月的试用期内成为全职员工,并购买社会保险。现在我已经四个月没提了。我辞职了,以前没有签过任何劳动合同。我现在在家很忙,但他不让我走。他说如果我离开,就没有工资了,并收取我一个月的工资!
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-07-16 11:26:56
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    按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-07-16 11:31:17
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-07-16 11:33:19
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我在无锡一家小型的公司上班到现在已经5个月,入职的时候公司说三个月试用期后才可以转正,也没有给我交金
如果约定的试用期合法,过了试用期就按正式录用对待;自己辞职,难以因为延长试用期要求经济补偿金;如果单位试用期、转正后的工资报酬不同,自己辞职,可以要求补发、支付
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公司口头承诺试用期三个月,试用期没有加班费,没有签订劳动合同。
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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公司两个月的试用期,9月底我离职,现在说我还没过试用期,并且入职没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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是否有法律限制?一周多少小时?
你好,劳动法有规定的
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一半跑了,学校拖发毕业证怎么办?
你好,建议你和学下协商,看如何解决
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劳务关系咨询?
法律分析:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
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您好,如果是单位收取,需要有合法的理由,否则可以向上级主管部门进行投诉
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